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    公司文化 文化建設
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    江東金具傳播文明正能量   共建設美好精神家園


              ‘精神凝聚力量,家園匯聚源泉’。精神家園始終堅持精神和物質(zhì)兩手抓的原則,引導員工認同中天價(jià)值,在認同中形成共同的歸屬感。把尊重差異、包容多樣化作為建設共有精神家園的重要內涵,樹(shù)立和強化差異互補、多樣共生的意識,尊重個(gè)人的創(chuàng )造精神,著(zhù)力打造陽(yáng)光、綠色、和諧的精神家園。

    一、培訓多元化

             使員工增強質(zhì)量意識、安全意識,提高生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)現安全環(huán)保,增進(jìn)員工、部門(mén)之間的相互了解,增加辦事效率。

             專(zhuān)題講座——個(gè)性菜單式培訓;管理論壇——專(zhuān)家引領(lǐng)式培訓

             展示交流——榜樣激勵式培訓;同行交流——取經(jīng)體驗式培訓

             理論學(xué)習——通式提高性培訓;專(zhuān)題調研——案例解剖式培訓


    二、交流訪(fǎng)談零距離

              精神家園工程師堅持定期與員工進(jìn)行交流面談,與員工零距離的交談,走進(jìn)員工,拉近與員工的距離,讓員工吐露心聲,切實(shí)可行的為員工解決問(wèn)題,增強員工的企業(yè)凝聚力。


    三、節日活動(dòng)豐富多彩

              豐富員工精神生活,組織員工參加節日活動(dòng),陶冶員工情操,烘托節日氣氛,增進(jìn)了員工間的友誼,公司陪伴大家度過(guò)每一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。



    四、文體活動(dòng)多滋多味

              組織員工參加體育活動(dòng),乒乓球、拔河等比賽,鍛煉了員工身體,調動(dòng)員工的積極性;朗誦比賽、新春拜年等活動(dòng),提高職工的文化素質(zhì),增強集體和企業(yè)的凝聚力。



    五、勞模員工評比

             為肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工,公司每年會(huì )評選勞動(dòng)模范與三能員工,并把勞動(dòng)模范的評選重點(diǎn)放在一線(xiàn)員工中,在一線(xiàn)員工中樹(shù)立典型、培養典型,讓全體員工都有學(xué)習的榜樣、追趕的目標,引導更多的員工爭當勞動(dòng)模范。



    問(wèn)卷調查表-送變電等

    問(wèn)卷調查表-物資公司等

    問(wèn)卷調查表-業(yè)主等

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